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学徒的崛起:欧洲的传统来自美国

纽约(路透社) - 美国越来越多的学徒制度更多地与欧洲公司将这种做法引入其美国业务,而不是长期运行的NBC电视真人秀以及现居住在白宫的前东道主

传统的学徒制不仅仅是美国人熟悉的暑期实习,还需要一年或两年的重要服务期,加上培训,通常是社区大学学位

学徒制有很多企业支持,包括导师合作伙伴关系和多个公司部门的安置

他们总是涉及获得报酬

虽然像苏黎世保险集团,埃森哲和沃尔格林等公司正在加大其项目的实力,但美国的学徒制并不是全新的

大约80%的美国注册学徒会出现在熟练的行业,如管道,电气工作或金属加工

然而,这些学徒中只有大约500,000人,代表了美国工人的一小部分

但如果美国继续遵循欧洲模式,那么还有很大的增长空间

在欧洲,学徒制度贯穿整个经济,特别是在德国,学徒几乎占劳动力的4.0%

欧洲公司一直在为其美国企业引入学徒制

例如,总部位于瑞士的苏黎世保险公司于2015年建立了一个美国计划,从每年约20名学徒开始,目标是到2020年达到100名

头等舱已经毕业,正在通过保险业巨头的各个业务部门轮流进行

同时获得当地社区学院哈珀学院(伊利诺斯州绍姆堡总部附近)的学位

该计划为期两年,每周工作三天,在课堂上工作两天

然后需要承诺在此之后在公司工作一年

学徒有机会向整个公司的不同部门申请

“我们认为这是吸引和培养行业人才的另一种途径,”苏黎世北美人力资源主管Al Crook说

“凭借在欧洲学徒制的良好记录,我们知道这是一个相当安全的测试

”苏黎世保险此后一直与其他公司分享其模式,如财务咨询公司埃森哲和药房巨头沃尔格林,他们正在开发自己的学徒计划

对于学徒毕业生Dane Lyons,一位39岁的两个孩子的父亲,这个独特的计划让他在一个全新的职业生涯中立足,现在他是一名承保服务专家

“这让我可以检查两个盒子,在上学的同时获得一些经验,”里昂斯说

“根据目前大学学费的价格,并不是每个人都可以处理的事情 - 所以这给了人们另一条道路

”华盛顿智库新美国教育与技能中心主任玛丽·爱丽丝·麦卡锡表示,其他公司学徒先锋队包括:哈特福德,怡安保险以及微软和亚马逊等科技公司

近年来,随着德国公司在美国开展业务,包括宝马,西门子,大众汽车(VOWG_p.DE)和博世[ROBSCJ.UL],美国的学徒制度也蓬勃发展

美国政府也在努力提供帮助

奥巴马政府支持他们,为2.5亿美元的学徒计划提供资金

特朗普政府也是如此

行政命令承诺将资金翻倍,而为促进其发展而设立的工作组将很快推出指导方针

多个州在学徒方面都很活跃,也建立了自己的倡议,其中包括科罗拉多州,卡罗来纳州,威斯康星州和华盛顿州

由于国家失业率处于历史最低水平的3.9%,因此在职和教育培训的独特结合是吸引潜在人才的有效方式

“年轻人没有关于学徒的任何预设概念,所以感觉现在有机会重塑整个空间,”New America的McCarthy说

“这是家庭获得良好技能并获得好工作的真正方式

”(作者是路透社的撰稿人

所表达的观点是他自己的

)Beth Pinsker和Lauren Young编辑

2019-01-10 05:14:27

作者:桑医决